労働問題が発生する場面では、雇用条件の明示がない、就業規則が存在しない、就業規則が存在していたとしても内容が明確ではないといったケースが多く見られます。
　また、労働時間の管理がなされていない、従業員の立場が不明確（正社員、契約社員、パート、アルバイトなのか区別が明確でない）なケースもございます。
　労働基準法では従業員の保護の強化がなされているため、使用者側からするといかに労働問題が生じないよう予防的措置を施すことが重要となります。予防的措置を構築するために、弁護士に相談することをお勧めいたします。